【精选】诚信的作文7篇
无论是身处学校还是步入社会，许多人都写过作文吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。还是对作文一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的诚信的作文7篇，欢迎大家分享。
诚信的作文 篇1昨天星期五，同学说了星期六下午两点来我家玩，可是情况有变，她说她家人不让出来，四点钟才可以玩呢！
我初听这个消息，怒发冲冠，觉得她说过的话怎么可以反悔。可我又一想，是她的家人不让，也许她想来呢！我应该宽宏大量，不应该为了一点小事斤斤计较，那样显得我心胸狭窄。就这样我去玩一会儿电脑，我大吃一惊，QQ上居然有她，他明明说她家人不让她玩，她怎么上QQ了，我怒气冲冲的打字，快把键盘给大烂了！我说：“你不是不能玩吗？怎么上QQ了，你骗我！哼！”她却不理我，我心想：诚信为本！你却不守信用！我不会和不守信用的人玩、做朋友的！
到底怎么回事？难道你真的为了不和我玩骗我？你说不也比骗我好呀！马上就要去学校了，我要亲自问你，希望你不要在骗我了！
我们是非常要好的朋友啊！你真的骗了我？
诚信的作文 篇2“人而无信，不知其可也。”——孔子“失信就是失败。”——左拉“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”——海涅……古今中外，人们把诚信视为一种高尚的美德。那么，诚信，究竟是什么？
那一次，我感受到了诚信的无价……
那个风雨交加的下午，我看看手中的书本，又看看窗外像被一块黑布盖住的天空，灰蒙蒙的。那本 ……此处隐藏4736个字……。
这些故事告诉我们，讲求诚信，不应只是企业在对外交往中所必须注意的，在企业内部、在处理企业和员工的关系时，同样要重视诚信文化的建设。人们通常只把企业和员工的关系看成是雇佣关系，并用合同和法律加以约束，这固然没错而且也是必要的，但人毕竟是有感情、有能动性的动物，单纯依靠正式的制度安排约束员工行为只能算作强制措施，若要充分发挥员工的积极性和创造性还需非正式的制度安排即努力建设企业的诚信文化。为此，企业要加强员工的德性修养。
人们常说“得贤杰而天下治”，即强调择人既要贤也要杰。企业用人也是如此。在当今分工愈加细密的情况下，只要一环出现问题，就可能造成严重后果，此时员工是否敬业爱岗便显得非常重要。不仅如此，员工对企业的贡献程度还会因这种精神而产生乘数效应，即：贡献=业务能力×（职业情感＋职业责任）。
公式中的职业情感和职业责任越大，贡献也越大，反之则越校同时，企业还要对员工讲求柔性管理。企业不能简单地把员工当成会说话的机器，在考虑员工的物质待遇的同时也要注意员工的精神需求。事实上，有的企业已认识到这一点，他们提出了“胡萝卜＋大棒”的管理策略，这相对以往的管理即控制是一个进步，并且确实起到振奋员工士气、提高企业竞争力的作用。但随着人们生活水平不断提高和自我意识不断增强，人们越来越着重于自身价值的实现。“大棒”的作用已逐渐减弱，“胡萝卜”也不再是唯一的，非物质的激励显得尤为重要。
在此形势下，对员工多施以鼓励、认同，多欣赏员工的才能，让员工在为企业做贡献的同时自身也能产生极大的成就感和愉悦感——不仅来自物质，而且来自精神。诚信是相辅相成的，企业对员工做出承诺，员工也要对企业做出承诺，一荣俱荣，一损俱损，所以企业应努力建设诚信文化。
